{"id":24992,"date":"2021-02-25T11:12:25","date_gmt":"2021-02-25T16:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/archive.news2me.crea.ca\/?p=24992"},"modified":"2021-02-25T14:31:00","modified_gmt":"2021-02-25T19:31:00","slug":"real-time-une-conversation-sur-les-prejuges-raciaux-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archive.news2me.crea.ca\/fr\/real-time-une-conversation-sur-les-prejuges-raciaux-au-travail\/","title":{"rendered":"REAL TIME<\/strong> : une conversation sur les pr\u00e9jug\u00e9s raciaux au travail"},"content":{"rendered":"

La reconnaissance d\u2019un probl\u00e8me passe par une r\u00e9flexion et un dialogue honn\u00eates. Comment lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s au quotidien? Comment devenir un meilleur alli\u00e9? Ce sont les questions importantes auxquelles nous avons cherch\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre lors de l\u2019\u00e9pisode\u00a012 de REAL TIME<\/strong><\/a>\u00a0(en anglais).<\/p>\n

\u00c0 l\u2019occasion du Mois de l\u2019histoire des Noirs au Canada,\u00a0nous avons eu l\u2019honneur de nous entretenir avec l\u2019avocate, la chercheuse et l\u2019auteure prim\u00e9e Hadiya Roderique<\/a>\u00a0(pr\u00e9sentation en anglais). Elle s\u2019est fait conna\u00eetre du grand public gr\u00e2ce \u00e0 son article Black on Bay Street, <\/em>publi\u00e9 dans le Globe and Mail<\/em>, sur son exp\u00e9rience comme jeune Noire dans un cabinet d\u2019avocats de Bay Street.<\/p>\n

Voici quelques extraits de nos \u00e9changes avec Mme<\/sup>\u00a0Roderique. Pour \u00e9couter la conversation au complet, cliquez sur le lien fourni ci-dessous.<\/p>\n

Que sont les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et comment peut-on les reconna\u00eetre dans notre propre vie?<\/strong><\/p>\n

Hadiya Roderique\u00a0: Les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients sont des processus mentaux, des comportements et des st\u00e9r\u00e9otypes sociaux qui guident nos d\u00e9cisions sans qu\u2019on le r\u00e9alise. Je pense que pour bien des gens, soit on est raciste avec un grand \u00ab\u00a0R\u00a0\u00bb \u2013\u00a0le racisme qu\u2019on associe aux insultes et \u00e0 la violence\u00a0\u2013, soit on ne l\u2019est pas. Surtout au Canada. On se compare beaucoup aux \u00c9tats-Unis dans cette id\u00e9e d\u2019exceptionnalisme canadien.<\/em><\/p>\n

On ne se rend pas compte qu\u2019il existe une \u00e9norme ambigu\u00eft\u00e9. Ce n\u2019est pas noir ou blanc, raciste ou pas. On pose beaucoup de gestes qui sont motiv\u00e9s par des pr\u00e9jug\u00e9s ou des st\u00e9r\u00e9otypes sans qu\u2019on en soit conscient. Ce n\u2019est pas qu\u2019on lit des CV et qu\u2019on se dit \u00ab\u00a0CV d\u2019une personne noire, non, non, non, non\u00a0\u00bb, mais plut\u00f4t le fait qu\u2019on juge sa formation ou son exp\u00e9rience de fa\u00e7on un peu plus d\u00e9favorable sans savoir d\u2019o\u00f9 provient ce jugement. On peut aussi percevoir d\u2019une certaine fa\u00e7on l\u2019exp\u00e9rience d\u2019une personne noire, alors qu\u2019on aurait per\u00e7u autrement une personne blanche qui nous pr\u00e9sente la m\u00eame exp\u00e9rience.<\/em><\/p>\n

Que peut-on faire pour \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients de nos d\u00e9cisions?<\/strong><\/p>\n

Hadiya Roderique\u00a0: Ce qu\u2019il faut, c\u2019est changer les processus pour rendre impossible l\u2019existence des pr\u00e9jug\u00e9s. Je ne crois pas que trois formations d\u2019une heure sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients vont v\u00e9ritablement r\u00e9gler le probl\u00e8me du racisme. Il nous faut un syst\u00e8me dans lequel il ne sera pas possible de perp\u00e9tuer des id\u00e9aux et des pr\u00e9jug\u00e9s racistes. Pensons par exemple \u00e0 l\u2019assignation des t\u00e2ches \u2013\u00a0quel est votre processus? Comment les gestionnaires r\u00e9partissent-ils le travail? Parce que le type et l\u2019envergure des projets attribu\u00e9s \u00e0 une personne auront une influence sur sa r\u00e9ussite professionnelle et sur la progression de sa carri\u00e8re. Confiez-vous tous les \u00ab\u00a0bons\u00a0\u00bb dossiers \u00e0 certaines personnes? Y a-t-il des dossiers pour les Noirs et des dossiers pour les Blancs, comme il y avait \u00e0 une autre \u00e9poque des dossiers pour les hommes et d\u2019autres pour les femmes? Pensez \u00e0 \u00e7a et \u00e0 comment vous pouvez modifier vos processus pour freiner les pr\u00e9jug\u00e9s.<\/em><\/p>\n

L\u2019\u00e9pisode mettait \u00e9galement en vedette trois membres de l\u2019ACI noirs, qui ont livr\u00e9 leurs r\u00e9flexions sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et le racisme\u00a0:<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous sommes t\u00e9moins de racisme ou de pr\u00e9jug\u00e9s raciaux surtout dans le march\u00e9 de la location, o\u00f9 des clients de certaines origines ethniques se voient refuser un logement sans raison ni justification. Si vous avez repr\u00e9sent\u00e9 des locataires provenant d\u2019une minorit\u00e9 lors d\u2019au moins une transaction, vous avez vu les effets du racisme dans nos communaut\u00e9s.\u00a0\u00bb <\/em>Bethany\u00a0King<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce sont nos comit\u00e9s et nos conseils qui d\u00e9cident de notre parcours comme association. Pour moi, c\u2019\u00e9tait important que nous incorporions cet enjeu dans notre philosophie, et c\u2019est pourquoi j\u2019ai cr\u00e9\u00e9 ce groupe de travail, qui s\u2019est r\u00e9uni pour la premi\u00e8re fois en septembre, puis quelques fois depuis. Il s\u2019agit d\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape pour d\u00e9terminer ce que nous voulons faire comme association pour cr\u00e9er et valoriser une communaut\u00e9 inclusive pour laquelle les membres d\u00e9velopperont un sentiment d\u2019appartenance.\u00a0\u00bb <\/em>Chris\u00a0Peters<\/p>\n

\u00ab\u00a0Comme membre d\u2019une minorit\u00e9, il faut travailler plus fort, et davantage si en plus vous \u00eates une femme. Ce sera la plus belle carri\u00e8re pour vous, et vos efforts seront r\u00e9compens\u00e9s, si vous \u00eates authentique et si vous vous entourez de coll\u00e8gues qui vous ressemblent, qui ont les m\u00eames valeurs et qualit\u00e9s que vous, et sur qui vous pouvez compter.\u00a0\u00bb <\/em>Jasmine\u00a0Lee<\/p>\n